*Документ написан в мужском роде, но в равной степени относится к мужчинам и женщинам

· Проводилось ли с Вами собеседование перед увольнением? Перед увольнением работника работодатель обязан провести с ним собеседование ("шимуа"), с тем чтобы взвесить вопрос о его увольнении самым честным и добросовестным образом, а такое серьезное рассмотрение этого вопроса возможно не в течение самого собеседования, а только после него. При собеседовании Вам, как кандидату на увольнение, следует высказать свои доводы против увольнения, например, тяжелое финансовое/семейное положение, а также предъявить имеющиеся в Вашем распоряжении документы для обоснования своих утверждений. У Вас также будет возможность предложить альтернативы увольнению, такие как работа в компании на другой должности, при условии, что имеется в наличии должность, для которой Вы подходите. Уточним, что суды не выносят решения о компенсации по отношению к тем работодателям, которые не предоставили своим увольняемым работникам права на собеседование или проводили его не в соответствии с положенной процедурой.

Каждый работник, для которого иврит не является родным языком, имеет право воспользоваться во время собеседования услугами переводчика, говорящего на его родном языке. Собеседование, смысла которого Вы не поняли, не выполняет своей изложенной выше функции. На основании опыта предыдущих дел рекомендуем записать собеседование между Вами и работодателем. Для этой цели Вы можете воспользоваться своим смартфоном. Возможно, Вам будет неприятно вести запись собеседования, но помните: эта запись может изменить ход слушания Вашего дела и помочь Вам выиграть процесс.

· Были ли Вы заранее уведомлены о собеседовании? Работодатель обязан заранее сообщить Вам о приглашении на собеседование, а Вы имеете право прийти на собеседование с представителем адвоката и с различными документами для того, чтобы иметь возможность обосновать свои возражения против увольнения и защитить себя наиболее достойным образом.

· Если решение об увольнении все-таки было принято, получили ли Вы письмо об увольнении? Работодатель обязан выдать Вам письмо об увольнении ("михтав питурим") с указанием даты начала и окончания работы, а также причины прекращения трудовых отношений. Это письмо чрезвычайно важно, поскольку оно предоставляет Вам право на получение пособия по безработице от Службы национального страхования ("Битуах леуми"). Если Вы не получили этого письма, обратитесь к своему бывшему работодателю и попросите выдать Вам письмо об увольнении.

· Заплатили ли Вам компенсацию за увольнение? Работнику, уволенному после года и/или около года работы полагается выплата компенсации за увольнение. Что значит «около года»? Закон не дает однозначного определения, но выносились судебные решения в отношении увольнения после 11-ти месяцев и даже после 10-ти месяцев работы, при условии, что удавалось доказать, что, уволив работника, работодатель нанял на его место другого работника с тем, чтобы избежать выплаты компенсации за увольнение.

· Уволили ли Вас, утверждая, что в компании проводится сокращение штатов? Если Ваш работодатель утверждает, что вынужден уволить Вас в связи с финансовыми сокращениями в компании, не принимайте это за бесспорный факт. Скажем, нам временами кажется, что если работодатель утверждает, что у компании нет денег, чтобы платить мне заработную плату, то, конечно же, с этим ничего не поделаешь, и судьбой мне назначено быть уволенным. Не покупайтесь на это! Работодатель обязан указать реальную причину увольнения помимо утверждения, что в компании ведутся сокращения, поскольку экономическая причина не является самодостаточной. Аналогичным образом, увольнение по сокращению штатов должно подтверждаться фактами, например, такими документами, как протоколы компании, отчеты компании и т.д., в которых указано, что компания приняла решение об увольнениях по сокращению штатов на основании экономических причин. Недостаточно сказать «сокращения» – это не волшебное слово, которого само по себе достаточно – помимо него должна быть указана реальная причина увольнения.

· Уволили ли Вас вместе с Вашими коллегами по работе? В случае коллективных увольнений, при полном или частичном нарушении прав нескольких уволенных работников, следует подать иск следующим образом:

1) В рамках коллективного иска (несколько работников, которые совместно нанимают адвоката).

2) В рамках представительского иска (один уволенный работник подает иск от имени еще нескольких коллег. Для подачи представительского иска требуется соответствие нескольким условиям, а также утверждение иска в качестве представительского в суде).

Всё вышеизложенное носит общий характер и не основывается на рассмотрении подробных обстоятельств и фактов конкретного дела, и не является и не будет в дальнейшем служить в качестве юридической консультации или замены юридической консультации; не является и не будет в дальнейшем служить в качестве рекомендации для принятия мер судебного или иного порядка или их недопущения. Все, кто полагается на вышеизложенное, делают это исключительно добровольно и несут полную ответственность за прямые или косвенные последствия того, что полагались на вышеизложенное в своих действиях. Для получения юридической консультации позвоните по телефону 02-6222335 или свяжитесь по почте Adi@lawfirmwolf.com. Сайт в Интернете: www.lawfirmwolf.com.